Stärkung der Leistungsfähigkeit beim Umgang mit gleichzeitig auftretenden Anforderungen aus unterschiedlichen Projekten
Erarbeitung eines gemeinsamen Verständnisses der Entwicklungsthemen und eines Maßnahmenplan zur Weiterentwicklung des Bereichs
Erhöhung der Wirksamkeit in der Führungsrolle unter Berücksichtigung der gegebenen Rahmenbedingungen
Veränderung der Unternehmenskultur im Hinblick auf die stärkere Einbindung der Mitarbeiter, erhöhte Motivation bei den Beteiligten & stärkere Identifikation mit dem Arbeitgeber
Unterstützung bei der Neuorientierung im Spannungsfeld zwischen vertrauter Rolle und Aufbruch in die Selbständigkeit
Vorbereitung auf das interne Assessment Center für Nachwuchsführungskräfte
Durchführung von Workshops zur Klärung der unterschiedlichen Rollen und dem damit verbundenen Zusammenspiel im agilen Projekt
Klärung des Rollenverständnisses; Erarbeitung und Umsetzung eines Maßnahmenplans zur Stärkung der Sichtbarkeit des Coachees in der Rolle als Führungskraft